あげなカンパニーオフィシャルBlog

「納得しないと動かない」!? 若者たちを動かす方法があるらしいのでここでシェア。

ついでに、備忘録的に残させていただきます。

記事はここから
lifehacher
http://www.lifehacker.jp/a/2013/02/130218book-to-read.html?r=t.co





抜粋***********************************

『納得しないと動かない症候群』（松本幸夫著、フォレスト出版）の著者は、27年にわたり多くの

企業研修を行なってきた人物。しかし最近、若者に対して違和感を覚えるようになったそうです。

つまりそれを、本書のタイトルに冠したわけです。

第1章「『納得しないと動かない症候群』とは何か」からその「違和感」を抜き出してみると、

下記のようになると思います。


（石橋を叩いて）渡る理由がハッキリしないと渡らない。叩くことすらしない（19ページより）

つまらなければ「笑う必要ナシ」と考えている（23ページより）

納得できないものはすべて「レベルが低いもの」という根拠のないプライドがある（26ページより）

状況的に細かく説明しないとわからない（27ページより）

「結論」「ノウハウ」を知りたがり、人生訓などの「抽象度の高い概念については無反応（41ページより）

かつての「しらけ世代」や「新人類」がそうであったように、人生経験の少ない若者は年上から非難されがちです。

そんなこともあり、若者たちを「平成生まれは納得しないと動かない」と決めつけているところには抵抗も

感じました。しかし、それはともかく本書の本質は、第4章「若者の体質を改善させる」と第5章「『納得』させる

ためにあなたがすべきこと」に集約されています。そして、特に後者が重要ではないか、とも。

そこでこの章から、「納得できる上司の話し方3大ポイント」に焦点を合わせてみましょう。

**************************抜粋ここまで

しかし、なんだかうちあたいして大変。

俺って思うよりプライドが高かったかも！と猛反省しております。

この本買いに行こうっと！



【今回の感想】

あの時の
言葉が今では　反省句　（言わなけりゃ良かったが山のようにあるし）




でも、今が幸せだからいいか。




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( ・∀・) ｲｲﾈ！
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